那些你必须知道的就业法律法规!
近年来
在整个求职和工作的过程中
无论是刚踏入社会的职场新人
还是已经工作多年的“社畜”
当遇到就业相关的法律问题时
都容易犯难
今天就由小编带着大家
去认识就业相关的法律法规吧!
一
有关就业的法律法规
▶《中华人民共和国劳动法》：是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。主要内容涵盖工作时间、工资、安全卫生、培训、社保等。
▶《中华人民共和国劳动合同法》：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。主要涉及劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等。
▶《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。是遇到劳动争议时申请仲裁的常用法案。
二
就业相关的名词
劳动合同
01
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议和劳动合同两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。就业协议是日后与用人单位签订劳动合同的依据，毕业生报到后用人单位应该与毕业生签订劳动合同。
五险一金
02
五险一金是指五种保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
试用期
03
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期（最多不得超过6个月）。试用期是劳动合同期限当中具有一定特殊性的一段期限，但其本质仍属于劳动合同期限。劳动合同期限内，无论是劳动者还是用人单位都应当诚信守法，如劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度、勤勉履职，而用人单位则应当及时足额支付劳动报酬、给予劳动者相应的福利待遇，包括缴纳社保等。
⟪普通高等院校毕业生就业协议书⟫
04
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
在就业协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
实习合同
05
实习合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于《民法》和《经济法》调整的范畴，不受《劳动法》的特别保护。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
三
两点建议
1.作为即将踏入社会的毕业生，有选择就业的权利，也可以自行选择到哪家单位就业，但一旦确定单位并与之签订《毕业生就业协议书》后，就应该尊重合约精神，诚信履行签订的协议，毕竟招聘单位在招聘时花费了大量的人力及财力，如果毕业生违约不去单位报到工作，将给单位带来一定的成本损失，且会导致单位需另行招聘人员来替代，违约行为会严重干扰了用人单位的工作秩序。
2.如果毕业生们觉得已签订《就业协议》的单位确实不合适自己，或者自己已找到更合适自己的新单位，应当积极与用人单位协商，必要时也可以请校方介入协商，在与用人单位协商解除协议后再与新单位签订《就业协议》或《劳动合同》。在没有附件条件的情况下，也可以选择先入职，入职后再根据《劳动合同法》第37条的规定提前30天书面通知单位解除劳动合同更为合适。
在了解了求职就业的相关法律常识之后
我们在遇到相应的问题时
应运用相应的法律知识
对问题进行一个剖析及理解
保护自身利益
