从校园到职场，法律如何守护“她”权益
法律不只是冰冷的条文，更是斩断偏见的利剑。从1983年"妇女能顶半边天"写入宪法，到2022年新修订的妇女权益保障法，再到即将生效的《中华人民共和国农村集体经济组织法》，妇女的需求正在被逐步看到、确立、完善。
接下来
让我们以“人生四幕剧”的形式
探讨每个女性
从出生到暮年可能遭遇的隐形荆棘
见证“她”权益的法律护航之路
“女子无才便是德”“女生逻辑思维差，学不好理科”……这些偏见曾让多少女孩被迫放弃学业或专业。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条 学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。
《中华人民共和国教育法》第三十七条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。
学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。
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法官说法
校园理应成为教育平等的堡垒。若你或身边人正在遭遇教育歧视，请记住：受教育权是宪法赋予每个公民的基本权利，教育局投诉热线和司法救济通道永远向勇敢者敞开。
从面试时被HR盘问“婚育计划”、入职体检设置妊娠测试，到晋升时遭遇“玻璃天花板”，职场性别歧视往往披着“职场惯例”的外衣。
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《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条 用人单位不得限制女职工结婚、生育；
第四十二条 各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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法官说法
如遭遇“同工不同酬”等不平等待遇，可保留工资单、绩效考核记录等证据，向劳动仲裁委员会申诉或向工会求助。面对职场的歧视，女职工应增强证据意识，及时维权；企业则需规范管理，避免歧视性操作。社会层面需通过立法、执法与司法协同，构建性别平等的职场环境。
家庭暴力、孕期出轨、财产隐匿、全职主妇权益受损……婚姻中的权益危机常以“家务事”之名被淡化。
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《中华人民共和国反家庭暴力法》第三条 反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。国家禁止任何形式的家庭暴力。
第二十三条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 离婚时家务劳动方有权要求经济补偿；
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条 妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。
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法官说法
以家务劳动为例，《中华人民共和国民法典》、新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，均列举了抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等，作为承担义务一方可以提出经济补偿的情形。审判实践中家务补偿的适应情形并不局限于以上三个方面，为家庭利益而负担的义务，均在此之列。人民法院可以根据婚姻关系存续时间、投入家务劳动的时间、强度及对个人的影响、对家庭所做贡献程度、双方离婚时经济状况以及给付方负担能力、离婚过错、当地生活水平等因素予以认定家务补偿的价值。
婚姻中的权益危机不能以“家务事”之名被淡化，女性在家庭中的付出应该被“看见”。
网络暴力、AI换脸……数字时代催生更多新型侵权方式。
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《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
第一千零一十九条 “ 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。”
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法官说法
遭遇网络暴力等时，务必提前固定证据（如截图、录屏等），立即向所在平台投诉并报警。若情节严重可能涉嫌犯罪的，还可以拿起法律武器维护自己的正当权益。
