人才测评12工具

1)MBTI性格类型测试;

2)霍兰德职业性向测试;

3)菲尔人格倾向测试;

4)LIFO人生取向和职业价值观测试;

5)普林顿个人创造力测试;

6)卡特尔16种人格因素测验;

7)爱德华氏个人偏好量表;

8)48类人基本性格分析;

9)笔迹分析;

10)血型分析;

11)DISC人才性格测评工具;

12)FiT In人才性格测试

二、【招聘常用人才测评工具】

1)MBTI职业性格测试：

用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验;

2)霍兰德职业性向测试：

用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以确定其职业倾向。该测试对考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值

三、【常用面试甄选工具】

1)智力测试，测评候选人的智力水平;

2)人格测评，测评候选人的人格特质与职业匹配度，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;

3)笔试，主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;

4)面试，综合评估候选人;

5)无领导小组讨论，对一组人员进行能力评估;

6)背景调查。

四、【第三方测评的三大优点】

1)与所有的人都没有利益和感情上的关系，中立，从角色身份上能够做到客观公平;

2)当局者迷，旁观者清，第三方测评能摆脱惯性力;

3)专业人才测评机构有专业化的工具，海量测评数据库，严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。并且有丰富的观察和判断经验。