人才测评方法大汇总

　

一、履历分析

 

二、纸笔考试

 

三、心理测验

 

1、标准化测验

 

(1)智力测验

 

比奈—西蒙智力量表

 

斯坦福-比奈智力量表

 

韦克斯勒智力量表

 

瑞文推理测验

 

(2)性向测验

 

明尼苏达办事员能力测验

 

普通能力倾向成套测验(GATB)

 

霍兰德职业性向测验量表

 

MBIT职业性格测试

 

(3)人格测验

 

艾森克人格问卷(EPQ)

 

明尼苏达多项人格测验(MMPI)

 

卡特尔16因素人格测验(16PF)

 

梅耶—布里斯类型指标(MBTI)

 

加州心理测验表(CPI)

 

DISC个性测验

 

管理人员人格测验

 

“大五”人格模型(Big Five或FFM，Five-Factor Model)、

 

九型人格测试

 

(4)其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。

 

2、投射测验：

 

罗夏墨迹测验

 

主题统觉测验(简称TAT)

 

文字联想测验

 

画人或画树测验

 

四、面试

 

1、结构化面试

 

2、非结构化面试

 

五、情景模拟

 

1、文件筐作业

 

2、无领导小组讨论

 

3、管理游戏

 

4、角色扮演

 

5、案例分析

 

六、评价中心技术

 

七、笔迹分析

 

八、人才胜任力评价(岗位匹配测试)

 

九、血型分析