HR必备：人才测评工具解析
MBTI
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），中文名为迈尔斯-布里格斯性格类型指标，是一种用于人格测评的工具。它将人格类型划分为四个维度，分别是外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。根据这四个维度的不同组合，可以得到16种人格类型。它广泛用于领导力发展、团队建设、职业规划等方面。
二、DISC
DISC是一种基于行为风格的测评工具，它将人的行为风格分为四种，分别是支配型、影响型、稳健型和服从型。通过了解自己和他人的行为风格，可以更好地进行沟通和协作。DISC广泛应用于团队建设、领导力开发、销售培训等方面。
三、BELBIN
BELBIN是一种团队角色测评工具，它将团队角色分为九种，分别是主导型、合作型、创意型、执行型、实验型、辅助型、整合型、特殊型和自我型。通过了解每个人在团队中的角色，可以更好地发挥团队的优势，提高团队的绩效。
四、16PF
16PF（16 Personality Factors），中文名为十六种人格因素测验，是一种常用的人格测评工具。它将人格因素分为16种，包括情感稳定性、抽象思维、社交能力、性格开放性等。通过了解人格因素的不同组合，可以更好地进行职业规划、人才选拔等方面的工作。
五、TMA
TMA（Talent Management Assessment），中文名为人才管理评价系统，是一种综合性的人才测评工具。它包含了认知、情感、社交三个方面的维度，通过测评，可以了解个体的职业素质、能力潜力、心理健康等方面的情况。TMA广泛应用于人才选拔、人才培养和人才管理等方面。
综上所述，人才测评工具是HR必备的工具之一，它可以帮助HR更好地了解员工的特点和优势，从而更好地进行人才选拔、人才培养和人才管理工作。以上介绍的几种工具都是非常实用的，HR可以根据不同的情况选择适合自己的工具。
