HR常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点

　 HR专业人士深知人才测评在选拔、培训和管理员工中的重要性，因此常常使用各种测评工具。以下是一些流行的测评工具及其特点：
1. DISC测评：
- 特点：四个字母代表四种性格类型，用于评估个体在支配性、影响性、稳定性和服从性方面的倾向。
- 应用：广泛用于人才选拔、领导力发展、团队建设等方面。
- 局限：可能缺乏跨情境的一致性，不同环境下可能表现出不同行为。
2. MBTI测评：
- 特点：基于荣格的心理类型理论，评估个体的性格类型。
- 应用：广泛用于职业规划、团队建设、个人发展等领域。
- 局限：在职场测评中可能显得过于主观，但有助于自我认知和行为改善。
3. CPI测评：
- 特点：基于高氏理论，为正常人群设计的人格测量工具。
- 应用：在教育、管理心理等方面有广泛应用，用于预测学业成就、职业选择等。
- 局限：与MMPI类似，主要用于精神疾病的鉴别。
4. OPQ测评：
- 特点：评估职业性格，基于多个理论模型。
- 应用：在招聘领域广泛应用，帮助企业做出人才决策。
- 局限：未特别指出。
5. DPA测评：
- 特点：基于气质理论和荣格人格分析理论，将性格分为五类。
- 应用：用于个人发展、管理领导力、团队建设等。
- 局限：未特别指出。
6. Harrison Assessment（HA）：
- 特点：结合行为理论和矛盾论，评估个性特征、任务喜好等。
- 应用：用于人才选拔、招聘和发展领导人/经理。
- 局限：未特别指出。
7. PDP测评：
- 特点：评估行为风格，基于经典理论和研究。
- 应用：用于中高层招聘、团队建设和激励。
- 局限：未特别指出。
8. FIROBFIRO：
- 特点：评估人际互动方式，与情感、控制、情感等定位相关。
- 应用：用于提升领导力、团队建设、冲突管理等。
- 局限：未特别指出。
9. Caliper Profile：
- 特点：评估能力和个性对工作绩效的影响。
- 应用：涉及招聘、人才发展、企业文化。
- 局限：未特别指出。
10. HoganLead测评：
- 特点：专注于性能相关行为的个性评定。
- 应用：主要用于领导力测评。
- 局限：未特别指出。
11. LEA测评：
- 特点：衡量全球领导者影响力和能力。
- 应用：用于培养企业中全球领导者的能力。
- 局限：未特别指出。
12. SPM瑞文标准推理测验：
- 特点：非文字智力测验，评估观察力和清晰思维能力。
- 应用：用于智能诊断、人才选拔与培养辅助测评。
- 局限：未特别指出。
13. HBDI全脑优势测评：
- 特点：评估人的大脑思维偏好。
- 应用：广泛用于个人成长、管理、销售等领域。
- 局限：未特别指出。
以上工具各有所长，也各有局限，选择时应结合具体情况和企业需求。