自己愿意找工作"90后"找工作不再眼高手低

　　安全咨询顾问：3000-10000元；业务代表：2000元+提成；行政：2500-3000元……昨日上午的省科技馆内人头攒动，145家用人单位在这里针对高校毕业生开展了一场专场招聘会：不要工作经验、起薪2000元、免费政策咨询、创业指导，这样的条件吸引了不少即将踏入社会的高校学子，他们中大多数是“90后”。在采访中记者了解到两个新现象：一，与几年前的求职现象有所不同的是，“９０后”们不再眼高手低，入职门槛较低的“销售”正成为他们的新宠；二，他们不愿通过学校找工作，愿意在社会上“自食其力”，喜欢才是原则。

　　现象一：“销售”成新宠

　　“我想找份销售的工作。”第一次参加招聘会的小王在选择自己的第一份工作时，给出了“销售”这个目标。“我在学生会担任过职务，组织能力、沟通能力都比较强，我认为销售我能够做好。”信心满满的小王告诉记者，尽管是第一次参加招聘会，但他充满了信心，相信凭他的口才，一定能找到销售的工作。

　　来自成都大学的大四学生小汪也倾向于销售岗位。“我性格外向，不怕吃苦。”小汪说，其实应聘销售最主要的原因是能锻炼人，而且入职条件不会太高。他认为，大学毕业生，应该先找份工作积累经验，销售就能满足这一条件，做好了工资也会很高。而另一名叫程凯的同学也表示，选择销售，不但能较快找到工作，还能见多识广，提升社会经验。

　　对于大家这样的想法，多家招聘业务员的用人单位负责人都表示“高兴、欢迎”。一毛姓负责人说，与几年前“最不愿意干的就是销售”的想法完全相反，现在越来越多的高校毕业生喜欢上了销售工作。“以前的大学生很多都存在眼高手低的情况，辛苦的不干、工资低的不屑，如今能调整自己的择业观，正确对待第一份工作，对于今后的职业生涯很有好处。”

　　现象二：不求学校靠自己

　　对于已经多次参加招聘会的小汪来说，面试成了家常便饭，可他却说，没有一次找工作是通过学校的。“我更愿意自己通过网络、朋友介绍、招聘会等方式找工作。”小汪坦言，他并不关心学校是否有这样的招聘会或者职业推荐，在他看来，凭自己的实力，他完全能够在社会上找到一份满意的工作，而学校应该更多、更有针对性地为一些就业困难学生提供优质服务。

　　而小罗也有这样的想法。小罗说，学校一直都开设有创业培训、就业指导的课程，也有专门的咨询点、招聘会，为他们提供就业服务，可是据他了解，很少有学生主动去询问。“我们感觉学校提供的信息比较片面。”小罗说，对于工作，他们都是充满好奇和幻想，想了解更多的岗位、需求、待遇等等，但学校提供的信息尽管很有针对性，但总觉得太有限。“第一份工作不一定要高薪，但要足够吸引我；找工作也不一定马上要找到，应该多增加这样的经历。”

　　记者手记

　　只有喜欢才能做得更好

　　第一批“90后”高校毕业生即将踏入社会成为职业人，在与他们的交谈、采访中记者发现，他们的择业观与“80后”存在较大差别：第一份工作不在乎薪酬、不在乎地位，只要喜欢！

　　很多“90后”都认为，刚出大学才二十二三岁，“好”工作可以慢慢选，但第一份工作一定要自己喜欢，况且，工作不是一辈子的，薪酬不高可以换公司、前途不好可以换单位。“也许当我们30岁的时候，会因为家庭等原因放弃自己喜欢的工作，选择薪水更高的工作，但此时，我们还年轻！”

　　也许“90后”更明白，只有喜欢才能做得更好。

        裴睿