工资涨三成 珠三角民工荒仍严重

　　人保部日前称，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15%以上。不过，记者调查部分工厂了解到，今年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市(每月1320元)高出一倍多，但部分工厂仍感叹招工难。

　　企业提高薪水 普工难招

　　现在的用工荒已成常态。据了解，整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上，普工最难招。深圳市乐运通进出口有限公司陆兴干表示，现在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工资能拿到接近3000元。陆兴干认为，普工难招，一是因为沿海地区每月2000多元的工资已失去吸引力。现时普工年龄以90后居多，流动性也很频繁。

　　制造企业严重缺工

　　易才集团总裁李浩告诉记者，据他们走访企业了解的情况来看，现在几乎每个企业都缺人，平均的企业招聘到岗率仅有70%~80%。最缺的是制造业，有严重的企业缺工可以达到60%，一般的快销品企业大约20%~30%，还有一些企业的工人缺口在10%左右。“以前是企业挑人，现在是人挑企业。”李浩表示，随着生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000~3000元的工作很难让一个大学生、大专生养活自己。

　　人力市场求职人员少三成

　　广州市人力资源中心市场主任张宝颖告诉记者，和往年不一样，今年进入市场找工作的人大约下降了近三成，各类求职的人明显减少。“我们刚刚统计的数据显示，现在的求人倍率是1:1.27。”也就是说，一个求职者可选择的岗位是1.27个。另一个突出的现象是，女性求职者明显减少，进场找工作的男女比例达到7:3，意味着受企业欢迎的女性求职者更是少。

　　1:1.27到底是一个怎样的概念？张宝颖解释，去年年末的时候求人倍率是1:1.36，去年年初的时候是1:1.14，今年年中1:1.27已经创下了春节之后的新高，也是在近几年来年中较少出现的状况。因为对下半年来说，求人倍率还会往上走。

　　沿海与内地形成“抢人”大战

　　目前，国内无论沿海还是内地，都在走低端制造业之路，因此大抢民工。特别是沿海地区的电子、鞋类等工厂还在大规模招聘普工。

　　上调工资标准并非只有沿海地区，今年，内地许多城市积极采取加薪等措施留住本地工人，形成“抢人”大战。武汉的企业年初纷纷调高基本工资。据武汉市劳动就业管理局数据，今年普工、服务员月薪900~1500元，技术、管理岗位2000~2500元，较去年已上涨一两成。

　　陆兴干认为，目前沿海地区比内地工资优势仅200至500元，但算上沿海地区的高生活成本，其工资优势已不明显。一些传统的农民工输出大县，往年每年有10万人在外打工，如今，当地劳动部门频频召开劳务供需洽谈会，打算把工人留在家门口。

　　最低工资标准还要涨

　　广东劳动学会副会长、广东省政府省长决策顾问专家谌新民表示，全国总体上就业形势不容乐观，但局部地区出现了持续性缺工，其代表就是珠三角地区。而最主要的原因的本地劳动力供给不足，而随着内地城市化、工业化进程的加快，外地进入广东的劳动力相对减少，所以实际上缺的是“外来工”。

　　谌新民分析，这种缺工状态中，更为严重的是结构性的：一是餐饮业、服务业、加工制造业等缺工尤为严重，缺的主要是普工；二是现代服务业、高端制造业，缺的是高技能人才。这种“二元短缺”现象正是广东目前二元的产业结构所造成的。

　　他认为，政府最直接、最有效的办法就是提高最低工资标准。提高工资后企业还是缺工的话，只能转移。(据《广州日报》)