常见的面试类型及技巧

当你怀揣着憧憬的心情去面试的时候，当然希望有好的结果，让人郁闷的就是“被拒绝”。面试被拒绝，那就不是简历的问了，简历都通过了才能来到面试这一关的!那请问怎样才能做好面试?不被拒绝入职咧?小编从以下几种面试，给你们分析以下。

一、1候选人v1面试官

(1)注重面试礼仪(言语、姿势等);

(2)准备好面试的物品;

(3)提前准备好面试HR可能会问的问题;

(4)也要准备好自己对公司(或者岗位)的疑问。

二、1候选人v多面试官

多面试官的时候，主要是突出自己的优势和与公司相匹配的地方即可，毕竟面试官的思维不一样，看重的点不一样。

(1)列举出自己的岗位技能和附加优势;

(2)列举出与公司招聘需求想匹配的地方;

(3)强调对公司的喜爱(提前做好公司调查)。

三、多候选人v1面试官

多个候选人却只有一个面试官的情况下，很难确保自己是符合面试官的要求。

所以在面试中善于观察和突出自己的优势很重要。

(1)在其他候选人发言的时候，要观察面试官的表情，看看面试官较为赞同哪种观点和说法，及时在自己发言的时候进行调整;

(2)在多个候选人的情况下，有自己的附加优势就显得尤为重要了，可以参与面试的候选人，肯定是符合招聘信息中所列举的要求的，如何使得面试官觉得你的价值更大，就要看你的附加优势了。

四、群面

(1)进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼;

(2)迅速分辨主面试官。眼睛要多跟主面试官接触;定要看着那个面试官;

(4)当面试官抛出问题的时候，即使是自己所熟悉的问题，也可以把握机会总结自己和前者的观点，再回答出来;

(5)要清楚群体面试不等于是辩论会，不是让你反驳面试官或者其他候选人的观点的。应该设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解观点，找出共同点，标明自己的观点。不应该抱有敌视的态度。