应届生求职：如何在简历上 巧写实习经历？

一、实习经历在精，不在多

有些人有一个误区，那就是：简历要写的多才有优势，恨不得把简历写成一本书。其实不然，简历最好不要超过一张A4纸，如果内容实在太多，也不要超过两张。

你不需要把跟职位无关的经历都堆砌出来，而是应该保证简历中所有的内容都应该和目标职位相关。如果你应聘的是程序员的职位，就不要写你在金融岗位等等的实习，即使你认为这个实习含金量很高。因为无关的经历会引起HR的疑问“你到底是不是喜欢投递的职位”，HR会质疑你的职业规划太过草率，没有认真思考。

至于一些实习时间很短的经历，或者兼职打工的经历，这些都不能算作实习经历，不要写在简历上。

二、细节+数据展现你的能力

对于HR来说，简历的真实性要通过对细节的深挖来判断，所以你的简历越是写出了细节和数据，越能让HR信任。

我们看下面几句话的对比：

(1)“我在职期间，负责招聘产品经理职位，参与简历筛选、面试等环节，得到了领导的一致好评”

(2)“我在职期间，平均每天简历筛选300份，推荐简历20份，每天接待候选人5个左右，最终成功获得offer并顺利入职3人，均为高级经理职位，满足了用人部门的需求”。

这两句话放在一起，显然后者更真实，更让人印象深刻。

对于细节的叙述，可以表现出自己工作认真，对工作有自己的思考。面试的时候，面试官喜欢深挖细节，不断追问。如果先在简历上展示细节和数据，既是自信的表现，也不会在面试环节失误。

三、工作内容突出重点

工作内容需要突出重点，主次分明，不能用流水账式的描述来写。你需要先用一句话概括你在实习阶段负责的工作内容，比如“负责某某公司人力资源部的招聘工作”。然后分几个方面叙述具体的工作内容，最好使用项目符或序号来排序，让人觉得条理清晰。

如果做出了一些杰出的成果，也可以做加粗处理来突出显示，从而更容易被关注。

需要注意的是，分条叙述不是列流水账，而是把日常的工作按照不同业务条线、不同汇报线、不同项目来分，比如招聘的工作，可以按照不同的部门来分，也可以按照不同的职位来分，或者按照不同时期的主攻方向来分。

在工作经历的描述中，不要忽视条理性，因为一份条理清晰、突出重点的简历能让你能被面试官青睐。