HR看一眼就喜欢的简历是怎样的？

　HR看简历，第一眼看到的会是什么?怎样才能让HR让一眼就喜欢了?小编今天有话要说!可不仅仅是简历的颜值取胜哦!

　　一、简历风格和排版

　　虽然小编说了不仅仅是简历的颜值取胜，但是，HR看简历，第一眼看到的真的不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

　　有数据说一份简历平均只能得到30秒的注意力，我觉得挺准确的。

　　这意味着什么呢?不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到你希望HR看到的关键信息。

　　你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。

　　二、简历中的经历描述

　　OK，颜值不仅仅是取胜关键，而是让HR对你简历感兴趣，吸引他们看下去的第一点，接下来就是经历描述了。

　　(1)关于获奖的经历

　　为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。

　　但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。

　　所以这个时候候选人可以强调奖励的级别及特殊性，仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。

　　(2)关于工作的经历

　　简历上过往经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%;有的人写出来，含金量却变成99%。

　　用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

　　在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

　　过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR 
们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

　　写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

　　(3)没有实习经历，怎么写?

　　首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：

　　看看你有没有和这个岗位或业务放下过相关的经历，从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质。

　　首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

　　针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。