人才识别的4大关键流程

　 想要找到真正的人才，光靠面试时的“感觉”可不够！很多老板都遇到过这样的情况：面试时觉得候选人很优秀，结果入职后表现平平，甚至成为“职场咸鱼”。为了避免这种情况，今天教你4招“鉴人术”，让你一眼就能看出谁是真正的人才！

首先，别让这些技巧变成让候选人难堪的工具，而是用来快速识别那些有责任心、学习力强、有自驱力、能拿结果说话的人才。筛掉那些只会“说好话、打感情牌”的候选人，用他们的实际能力和真实案例来做出判断。

记住这4大关键流程： 
观察候选人的责任心：看他们是否主动承担责任，还是总是找借口。
测试候选人的学习力：给他们一个新任务，看他们是否能快速学习和适应。
检查候选人的自驱力：观察他们在没有监督的情况下是否能自我管理。
用结果说话：看他们过去的成绩和项目经验，是否能证明他们的能力。