大众点评网创互联网人才招聘新模式

　　2011年9月5日，全国领先的城市消费生活指南网站大众点评网率先拉开了秋季校招的帷幕，此次校招将有大众点评网多名高层亲自参与，并引入“培训生计划”，开创互联网人才招聘新模式。

　　据悉，大众点评网此次校园招聘以“点将赢未来”为主题，面向全国高校毕业生，提供技术，产品，法务，管理四类培训生职位，将走进北京，上海，杭州，南京，武汉，成都，西安等城市，在清华大学，复旦大学，南京大学，华中科技大学等全国顶尖高校举办多场校园宣讲会，同时布局海外招聘，力求为互联网行业储存更多的优秀人才。

　　在快速发展的互联网行业引入“培训生”这一概念，更体现了大众点评网对人才的重视。继2010年首次招募培训生之后大众点评网再度启动该计划，加大了资金人力的投入，“点评在人才的招聘和培养方面做了很大的投入，因为人才是点评发展壮大的重要因素，与公司的发展更是息息相关，"大众点评网人力资源副总裁凌震文对培训生计划充满信心，"点评向来注重公司文化，而要真正了解一个公司的文化，是需要时间来累积的，培训生计划既可以让刚毕业的大学生有一个从学生到社会人的过渡期，选择真正适合自己的岗位，同时也能让个性和公司的文化更好的磨合，从而成为公司未来的栋梁，而第一届的培训生优异表现也证明了我们的计划非常成功!。"

　　除了为培训生提供在互联网行业具备高竞争力的薪酬，大众点评网还切实的关注培训生在公司内部的发展情况，让他们在高绩效的团队下面学习成长，并且为每一位培训生配备了伴随他们成长的Mentor，同时将他们引入点评大学的培训计划，力求让培训生工作学习两不误。另外，大众点评网还非常重视每一位培训生的未来职业发展，并帮助其进行职业发展规划。

　　“找工作的时候一度很迷茫，发现对整个社会了解太少，不知道什么样的工作适合自己，选择这里一是因为平时都用点评的产品，二是看重点评系统规范的人才培养。现在，我的培训生生涯将近半年了，公司对我们的投入和关怀随处可见，除了部门内部的培养，更重要的是让公司的VP来做我们的Mentor，帮助我理清楚了未来职业发展的方向和规划。”大众点评网第一届管理培训生梁璐这样告诉记者，毕业于华中科技大学的她于2011年4月加入大众点评网，现在正在大众点评网产品部轮岗，“我现在的职业目标就是成为互联网行业内最优秀的产品经理！”