贵州省面向国内外引聘急需特殊人才

　　记者从贵州省人才工作领导小组获悉，全省170多家用人单位将拿出近700个急需特殊人才岗位，面向国内外引聘。本次引聘的岗位，集中在企业经营管理、工业园区建设、科教和卫生等领域，用人单位包括企事业单位、科研院所、高校等。

　　这次引聘工作采用直接引进、柔性引进(包括项目引进、科研合作、技术入股)等方式进行。对引聘的急需特殊人才，用人单位将提供相应的待遇。华创证券责任有限公司拿出的20多个职位，年薪大多在50万元至100万元之间，高的达到200万元。贵州水城矿业(集团)有限责任公司、贵州饭店国际会议中心有限责任公司等拿出的部分岗位，年薪都达到20万元。贵州省土壤肥料(农业环境资源)研究所等单位提供150平方米的住房，毕节地区提供20万元的安家费和科研启动经费，黔西南州提供25万元的奖励资金。同时，引聘人员符合有关条件的，聘为“贵州省特聘专家”，或直接纳入贵州省核心专家、省管专家进行管理，享受相应的待遇。对引进的中国科学院院士、中国工程院院士等高层次专家学者，采取“一事一议”的办法，由省财政予以重点资助。

　　为做好引聘工作，贵州省人才工作领导小组将于8月10日在《人民日报》发布《贵州省2011年急需特殊人才引聘公告》，同时在贵州省委组织部外网、贵州省人事人才网及金黔在线等网站发布详细的岗位信息。8月份和9月份，还将分别组团参加北京、上海、广州等地举办的人才招聘会，开展现场引聘工作。

　　贵州省人才工作领导小组相关负责人表示，当前，我省正处在加快发展的关键时期，省委提出了“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和实施工业强省、城镇化带动等战略。贵州省“十二五”规划提出，到2015年，全省国民生产总值确保实现8000亿元，力争达到10000亿元，人均生产总值接近3000美元，到2020年，与全国同步建成小康社会。为实现这一发展目标，目前全省正在掀起加快发展的热潮，形成上下同心、风正劲足的发展局面，各类人才干事有机会、创业有舞台、发展有空间。同时，近年来我省大胆探索创新人才工作方式方法，不断完善人才工作体制机制，先后出台了《关于实施人才强省战略的决定》、《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《贵州省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等40多个政策文件，初步形成了集聚各方面优秀人才的政策环境；全省各级党委、政府高度重视人才工作，坚持把人才资源作为第一资源来对待，努力形成识才、爱才、聚才、用才的良好社会氛围，使各类人才在贵州这块热土上，能真正受到尊重，创造和实现自我价值。