台州推进高层次人才队伍建设 百所高校千名专家结对企业

　　浙江在线08月10日讯(通讯员台组宣) 近年来，台州市不断加大人才政策的创新力度，健全完善人才政策体系，人才政策竞争的比较优势凸显，有力地推进了高层次人才队伍建设。

　　在制定出台《台州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的基础上，不断完善人才政策体系，先后制定出台了《台州市关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》及有关高层次人才评审认定、高层次人才扶持奖励、海外优秀人才引进、重点创新团队推进、优秀人才培养、博士后工作管理服务、高技能人才培养示范基地建设、海外引才工作站建设、院士专家工作站建设等9个配套政策，涉及各类人才的引进、培养、使用等各个环节，初步形成了具有台州特色的人才政策体系，对各类人才的吸引力、凝聚力进一步增强。

　　完善人才工作运行机制，建立了成员单位联席会议、重大事项通报、督促检查等相关制度，形成全市引才的工作合力。市、县两级分别成立高层次人才专项工作办公室，具体负责新制定人才政策的落实兑现工作。明确规定人才开发专项资金从2011年起按地方可用财力的1.5%进行列支。发挥财政政策的杠杆作用，引进入选各类人才计划的海外高层次人才，对引进人才、引才单位、荐才单位，分别给予一定的奖励或资助；对来台创业创新的“500精英计划”人才，提供创业启动资金、免租金创业场所、创业贷款贴息等创业支持和生活津贴、租房补贴、购房补助等生活保障，其中创业启动资金最高可达1000万元。

　　坚持为高层次人才提供个性化、多样化的需求，不断创新公共服务产品，切实解决其后顾之忧。制定出台《高层次人才享受生活待遇暂行办法》，为高层次人才提供住房公积金、出入境、通关、落户、疗休养、配偶安置等生活待遇方面的政策服务，并建立高层次人才服务中心和人才人事服务网。采取企业自建一部分、公租房分配一部分和政府专门建设一部分的方式，用3年时间，完成20万平方米、3000套的人才住房建设和筹集任务，市本级今年启动建设一个人才安居工程小区。

　　连续两年开展校企科技和人才合作活动，积极发挥政策的杠杆效应，支持用人单位柔性引进各类高层次人才1600多人，并在此基础上深入开展校企合作“十百千”活动，建立了10所实践基地，发展了100所长期合作高校，动员了1000名专家教授联系结对企业。加强对聚才用才载体的政策倾斜，利用企业博士后科研工作站、企业研发中心、技术中心等平台引进一批国内外顶尖人才，目前全市已有企业博士后科研工作站7家，省博士后试点工作单位5家，累计招收进站博士后23人，并设立了海外高层次人才创业创新基地和留学回国人员创业园。在欧美日等发达国家设立海外人才工作站，建立海外高层次人才信息库，成立海外高层次人才(专家)咨询服务团，210名海外博士、专家被聘为咨询服务团成员，在市本级设立海外高层次人才咨询服务中心，吸引和凝聚了一大批海外高层次人才来台创业创新。(台州市委组织部)