求职“测评”做不完 难住应届毕业生
在刚刚过去的2024年，不少应届毕业生都经历了一场忙碌的秋招季。近日有一些学生反映在求职时有“做不完的测评”，企业招聘中为何青睐测评？如何让测评在招聘中更好发挥效能？来看记者调查。
记者在社交平台发现，有不少学生反映如今求职时普遍需要做测评分析，不少人吐槽题量大、题目无从下手等，有同学甚至表示“从怕面试，到烦测评”。
据同学们介绍，多数企业招聘流程一般是“投递简历-测评-多轮面试-录用”，测评可能出现在面试前后，部分岗位在测评后还有专业笔试环节。人才测评通常有性格测试题、行测题、企业文化题和智力测试题等，不同企业题目类型涉及一项或多项不等。通常一位同学会投递多份简历，采访中不少应届毕业生表示，求职季天天都在做测评，非常浪费时间。
那么，这些繁琐的测评真的有必要吗？为什么如今企业在招聘中如此青睐使用测评工具？前程无忧人才发展研究院副院长卢和介绍，大约在20年前，我国企业开始在招聘中引进人才测评，在招聘季企业会收到大量简历，科学、标准化的测试具有一定的参考价值，是提高招聘效率和质量的有效方式。
采访中，不少同学也表示，其实测评对于求职者和企业都是一个双方了解的过程，确有必要。争论的关键在于对于“海投”简历的求职季，大量的重复填写测评给学生造成了麻烦。
对此专家建议，可以尝试探索人才档案机制，推动“一次测评、多单位互认”为学生和企业双减负。
除了测试的重复性，记者也发现有人已经对于人才测评有了投机心态，在互联网上出现了某某企业题库分享甚至售卖的帖子，如果将人才测评在求职中广泛应用是否也会出现类似“测评培训”？对此卢和表示，真正专业成熟的人才测评是“反培训”的，建议求职者坦诚面对测评。
