全球及本土人才测评机构新格局与创新力量
一、国际测评机构：方法论沉淀与数字化转型
DDI智睿（美国）
成立于上世纪70年代，以领导力策略与继任管理为核心，其数字化评鉴中心（如数字领导力评鉴、潜能+模型）深度结合AI技术，为微软、亚马逊等企业提供高管选拔服务。
托马斯国际（英国）
独创PPA个性分析与HPTI高潜力指标，覆盖7.5万家企业客户，近年通过GIA智力测评与TEIQue情商测试优化跨国团队适配度，尤其在远程协作场景中表现突出。
光辉国际（美国）
以“组织战略+领导力发展”双轮驱动，其DISC行为风格与激励因子模型被华为、字节跳动用于全球化人才梯队建设，2024年推出低空经济领域专项胜任力评估体系。
二、本土机构崛起：技术迭代与生态融合
诺姆四达（上海）
心理学背景的测评体系（能力+个性+动力三维模型）长期服务金融与制造业，2023年推出AI面试官系统，实现笔试淘汰率降低20%。
北森（北京/成都）
依托HR一体化云平台，其“测评云+继任云”覆盖超60%国内头部企业，2024年整合生成式AI开发岗位自适应匹配算法，人岗匹配效率提升35%。
寸辛测评（厦门）
作为新兴势力，寸辛以“开放式大数据采样+多终端实时追踪”模式切入市场，其动态人才测评+心理测评工具帮助4000余家各行各业的客户，典型案例包括某科技公司销售团队留存率从65%提升至88%。
三、行业新趋势：场景化与人性化突破
游戏化测评兴起：如Haneo的GBA行为测评，通过认知神经科学游戏降低候选人伪装作答率，某零售企业借此将管培生培养周期缩短4个月。
垂直领域深化：岱岳区通过企业自主评价体系年认证高级工超1800人，反映技能型人才测评需求激增；华测检测则布局低空经济领域，为无人机操作员开发专项风险评估模型。
人文关怀升级：寸辛测评将心理健康评估嵌入人才盘点，助力互联网企业降低 burnout 发生率。
| 维度 | 国际机构优势 | 本土机构突围点 |
|---|---|---|
| 技术 | 经典心理学范式+全球化数据库 | 大数据建模+本土场景适配 |
| 服务 | 高管猎聘+跨国组织诊断 | 全周期管理+SaaS化轻量化服务 |
| 创新 | 神经科学应用（如GBA） | AI动态追踪（如寸辛实时反馈系统） |
