多种人才测评工具构建全方位人才评估体
人才测评，这一既古老又年轻的科学领域，其思想和实践可追溯至古代。然而，直到本世纪初，现代科学人才测评理论技术才得以形成并逐渐发展，进而在各个领域得到广泛的应用。
人才测评，这一综合运用科学手段和方法的艺术，旨在全面测量和评定个人的综合素质及其在工作中的绩效。通过一系列严谨的评估流程，我们能够深入洞察被试者的潜能、特长以及可能面临的挑战。这些信息不仅有助于企业组织更精准地选拔人才，还能为人力资源管理决策提供有力的支撑。
全方位的人才测评工具，能够深入剖析员工的能力与潜力，确保人与职位的完美匹配。通过挖掘现有员工的潜能，实现其胜任力和潜力的最大化发挥，从而推动组织的高绩效发展。在人才测评的实践中，测评工具的选择显得尤为关键。为此，江西省人力资源开发研究院围绕选人、用人、育人、留人四大核心目标，从基础能力、人岗契合度、职业成长以及心理健康四个维度出发，精心研发了九种线上测评工具，旨在为企事业单位打造一个全面、多层次的人才评估体系。
同时，江西省人力资源开发研究院自主研发的在线人才测评系统，具备强大的并发处理能力，可同时支持上万人参与测评。测评者可以通过电脑、手机、平板电脑等多样化端口轻松接入，完成测评后，系统将自动生成测评报告，为用人单位和应试者提供高效、便捷的测评服务，确保良好的测评体验。
基础能力
01
接下来，我们将深入探讨江西省人力资源开发研究院在线人才测评系统的各项基础能力。
职业认知能力测试（OCAT）
职业认知能力测试（OCAT）依托心理学理论，通过言语推理、数字推理、图形推理、抽象推理和类比推理五个方面的考察，来评估候选人的基础认知能力。这种测试方法能够帮助企业将“能力”这一难以量化的概念转化为具体的评分指标，从而为人才招聘提供更加科学的决策依据。
此外，职业认知能力测试还具有较高的实用性。其测验时长适中，通常为40-80分钟，题量控制在30-60道，非常适合作为招聘过程中的一项甄选工具。该测试不仅适用于刚步入社会的年轻人，也适用于具有一定工作经验的在职员工，是企业和个人发展中的重要辅助手段。
工作情商测试（WEQ）
该测试基于巴昂的情商测试模型，包含自我认知、自信表达、人际关系、压力管理以及理性决策五大维度，旨在评估候选人调控和管理情绪的能力与技巧。在招聘过程中，特别是对于管理岗、销售岗及服务性岗位，工作情商往往成为关键因素。这些岗位不仅要求从业者具备良好的人际交往能力，还需有效管理情绪和压力。通过工作情商测试，企业能更准确地预测候选人是否具备这些关键能力，从而提升招聘的准确性。
此外，该测试还具有适中的测验时长和题量，非常适合作为招聘过程中的一项甄选工具。无论是高中以上学历的求职者，还是营销、管理、客户服务等与人交往密切的岗位，都能通过此测试得到全面的评估。
创造力测试（CPI）
基于国外客观化创造力测试，结合中国企业大规模数据测试，该测试从发散思维（涵盖词语联想与审辩思维）与聚敛思维（涉及言语理解与逻辑推理）两个维度，对候选人创造力进行深入测量。此测试专为策划、研发、营销等需要创造性思维的岗位而设计，旨在评估求职者的创新思维水平。
测验时长：70分钟
测验题量：55道
测验用途：人员甄选
适用人群：高中以上学历，特别是对创造力有较高要求的岗位，如研发、策划和营销等。
职业大五人格测试（WBF-i）
基于全球公认的大五人格模型，该测试具有跨文化的通用性。它通过积极进取、尽责可信、心理素质、外向开朗和人际和谐五个维度，深入剖析候选人与工作相关的人格特质。这一测评不仅有助于评估员工与岗位的契合度，还可预测整体工作绩效、培训效果、领导力等多方面指标。对于企业而言，它是一种高效的新进员工及基层员工管理工具。
测验时长：30分钟
测验题量：264道
测验用途：招聘甄选、培训发展
适用人群：适合中学教育水平及以上，管理层以下的新进或在职员工。
职业胜任力测试（WCP）
基于胜任素质特征模型进行开发，采用迫选式答题方式，有效克服了传统心理测验中的社会赞许性影响，从而能够更真实地测量出参测者的性格倾向。该测评提供通用胜任力和领导力两种报告类型，满足不同需求。
在组织中，不同岗位对员工的胜任力要求和水平各不相同。通过职业胜任力测试，我们可以更准确地筛选出与岗位高度匹配的候选人。
测验时长：50分钟
测验题量：107道
使用场景：招聘甄选、培训发展
适用人群：具备五年以上工作经验的中高级以上管理或职业人员。
工作动机测试（WMVP）
基于Hogan的深入研究及职场分析，该测试涵盖了12种关键的工作动机、价值观及偏好。通过分析这些动机的分数，我们能揭示出候选人的职业锚，即其职业选择与发展的核心。了解职业锚有助于我们为人才量身定制职业发展路径。
测验时长：25分钟
测验题量：170道
使用场景：员工激励、职业咨询、培训规划
适用人群：高中毕业生、在校大中专生、新晋大中专毕业生以及在职人士。
职业领域探索（WWE）
该测试源自美国职业指导专家霍兰德的职业选择理论，通过深入分析候选人的心理素质和择业倾向，将其职业兴趣精细划分为六种基本类型，同时，也将职业环境归类为相应的六种类型。旨在帮助候选人找到与其职业兴趣和职业环境相契合的工作，从而充分发挥其才能和积极性。
测验时长：20分钟
测验题量：60道
使用场景：专业指导、职业咨询
适用人群：高中毕业生、大学在校生及毕业生、初入职场员工。
职业人格类型问卷（CTI）
该问卷基于心理学家C.G荣格的心理类型理论，深入剖析了个体的思维模式与信息处理偏好。它测量了内向-外向、理性-感性、感觉-直觉以及判断-知觉这四大核心维度，进而将人格类型精细划分为16种。
对职业人格的准确理解对于个人职业规划至关重要，但自我评价往往带有主观性。因此，通过职业人格类型问卷，我们可以更客观地揭示个体的职业人格特征，进而助力其制定符合自身发展的职业规划。
测验时长：20分钟
测验题量：93道
测验目的：职业指导、培训发展、团队建设
适用人群：适合中学教育水平及以上的成年人进行职业发展与指导。
雇佣风险指数（ERI）
该指数通过诚信尽责、心理健康以及异常性格等12个相关维度，深入剖析候选者性格中可能影响职业和领导力发展的风险因素。这一测试在外部招聘选拔中发挥着至关重要的作用，它能在人员入口环节进行严格把关，有效避免录用可能对组织造成损失的应聘者，从而确保企业选拔到最适合的候选人。
测验时长：30分钟
测验题量：187道
测验目的：人员甄选
适用人群：该测试适用于高中及以上学历，特别是那些高风险岗位或非常看重诚信正直、心理健康品质的企业。
