陈迅勇：华尔街人才影响中国金融发展

　　欧美同学会北京论坛暨第六届中国留学人员创新创业论坛于2011年8月25日(周四)在北京中国大饭店举行。美国华尔街人协会会长陈迅勇在论坛上表示，对于中国任何一个前五百大的中国公司，如果高管十个人，就有一个人在美国金融界工作十年以上经验，这是非常正常的现象。

　　以下为现场文字实录：

　　七八年前，我们几个朋友觉得做华尔街、尤其做前台交易的，应该有一个平台交流。后来大家把文字放在一起，当时觉得大家应该有一个环境互相交流，但是当时董事总经理很少，华尔街当时认识几个董事总经理，但是渐渐中国人通过很多年努力慢慢上来。今天看了一下话题是讲对中国金融发展，中午的时候陈董事长给大家解释了一下关于华尔街，他非常反感华尔街，原因是投行经常找他，但是我觉得这是一方面，其实华尔街投行是一方面，在亚洲这边、香港这边，大家如果知道做到董事总经理的华人，大部分是做投行的。但是在美国这边，有三百多董事总经理，我不知道任何一个华人做到董事总经理，大部分是做股票、债券、交易，有很多其他的产品，投行只占一部分。四万亿美元5%和投行有关，95%还是在二级市场。

　　下一个是华尔街人才，举几个简单数字，我想这个概念讲的是华尔街华人人才。因为我也是做了一些统计，华尔街在过去几年经济危机之后，大家听到很多做金融的人回到祖国，数字是多少呢？年初的时候中国一个电视节目，我计算了一下，当时是一个人一个人的算，经过过去四年，有1.5%的人平均每年回到中国，1.5%的人回到香港，90人不是因为失去工作回到中国，像杰克这种情况，去年回来是公司给他的一个职位，就是移到亚洲。索索回到中国也是因为在公司业绩优秀、而且对亚洲非常了解才回到中国。

　　1.5%的数字我指的是高端的、董事总经理左右，主要有两点，第一，大家做到工作十五年以上，一般有家庭、小孩的教育、所以他们很多人回不来。另外一方面和薪酬有关系，在华尔街董事总经理平均年薪1.5百万，相当于有百万年薪，董事80万美元。这个数字相比之下，为什么华尔街给得那么多？举一个例子，在高盛做到董事总经理，一定得给公司赚两千万美元，这是一个不成文的规矩，他拿出十分之一，让你拿钱赚钱。还有一些和东岸、西岸，他们的海归集中在三四十岁，但是纽约和华尔街大部分是二十五岁到三十岁的华人回中国，华尔街往往是金融为主，加州是技术为主，程序员做到三十多岁会进入瓶颈。

　　第四，华尔街人、金融人才对中国的影响。再举两个简单例子，一个是有中国最大的基金之一的副总谈过一次，他们每年收益三十亿人民币，他们讲我们公司愿意留住人才，因为金融公司就是人才，愿意拿三个亿雇一百人，封存这一百人，每个人给三百万人民币，但是华尔街董事总经理在一起也只是三四百人。

　　第二华尔街人才对中国的贡献，对于中国任何一个前五百大的中国公司，如果高管十个人，一个人在美国金融界工作十年以上经验，这是非常正常的现象。就说这些，谢谢各位！