实施人才强市战略 人才资源成发展“强引擎”

　　本报德兴讯(记者 张晶 通讯员 吴元明) “作为一名小学教师，没想到能有机会出席市党代会，感谢组织的信任。”在前不久闭幕的德兴市第六届党代会上，来自德兴市银城一小的吴娥芝老师，按捺不住内心的喜悦。和吴娥芝一样激动的，还有几位来自卫生、规划、水利等部门的专业技术人才。提高优秀人才的政治待遇，是德兴市一以贯之的做法。近年来，该市大力实施人才强市战略，人才资源已成为助推该市经济社会又好又快发展的重要引擎。

　　“孔雀东南飞”，是多年来欠发达地区人才严重流失的现象。然而，远离大都市、处于群山环抱之中的江西百勤异VC钠公司，却有4名博士、12名高级工程师等长期在此工作，“博士后科研工作站”、上饶市首家企业工程技术中心相继在此成立。“市里对企业高级人才很重视，市领导定期走访慰问，财政每年都下拨专项经费用于科研和技术成果转化。企业为专家们提供了科研实验楼、专家楼、试制车间等工作生活条件，并安排专人专车提供后勤服务。”公司董事长周强介绍道。近年来，依托人才优势，该企业完成了国家级重点火炬计划、国家重点新产品等10多项科研课题，取得拥有自主知识产权的重大技术成果76项，多项技术填补国内空白。

　　近年来，该市相继出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《事业单位公开招聘人员暂行办法》等，拓宽“引智”和“借脑”渠道。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、短期聘用、知识产权入股等方式，灵活引进外地人才。在投融资、基础立项等方面实行优惠政策，吸引外地拔尖人才短期承担重大课题，帮助解决重大技术难题。对引进具有硕士以上学位和副高以上职称，或经鉴定为德兴经济社会发展急需的高层次人才，发放《德兴市高层次人才优待卡》。同时，建立德兴籍高级人才专家库。

　　该市还想方设法培育本土人才,将党校、技校、卫校、教师进修学校等进行整合，组建了干部职工教育培训中心，结合农民田间学校、科技示范基地等机构和场所，通过与高校、专业技术团队“联姻”，对各类专业人才进行分批分期培训，提升专业技能，更新知识结构。同时，定期选派以党政干部为主的各类人才赴浙江、广东等发达地区跟班学习，拓宽视野。目前，全市有副高以上职称、研究生以上学历的高级人才678名，占专业技术人员的15.2%。