吴江：营造良好的青年人才发展制度环境

中国人事科学研究院院长吴江做客人民网 （记者 赵健 摄）

　　中国共产党新闻网北京8月17日电 （记者陈叶军）今天上午，中国人事科学研究院院长吴江做客人民网理论频道，解读总书记“七一”讲话，谈“干部人才工作”，与广大网友进行在线交流。

　　如何理解总书记在“七一”讲话中提出，全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。如何鼓励青年干部成长？

　　吴江表示，总书记连续用了个排比，关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年的心声、鼓励青年成长，支持青年创业，从六个角度来说我们怎么样做好人才工作。应该说，我们党历史上就是做好青年工作的一个典范，在这个问题上，我们党之所以90年还能保持活力和旺盛的青春，就是和我们做好青年工作分不开，正像毛泽东当年说的，青年人是八九点钟的太阳，是我们的未来。

　　在这个问题上，我们今天很重要的一个任务就是看到今天的形势，我们是人力资源大国，而这个人力资源对于我们来说又是一个人口红利。这就是讲年轻人多，国家是不是能够享受到人口红利，享受到年轻人创造的价值，国家已经体验到了。西方国家是老龄化社会，基本上劳动力都找不着，我们劳动力现在是无限供给。但同时也要看到我们的就业压力，我们每年有加上往届毕业生、加上应届的，至少有800万大学生的就业问题。我们现在1.6亿农民工，其中有1亿是八零后，八零后的农民工进了城以后是不想回去的，他是没有地的，是没有种过地的，他在城市打工以后，要留在城市，要成为市民，要分享成果，他不只是挣几个钱，还还要培训，还要有很好的成果。

　　吴江表示，青年不应该是弱势群体，应该是一个强势群体，它决定我们的未来。我们一说青年的就业问题、创业问题，大家都在给排忧解难，其实青年是国家最宝贵的财富。我们如何使青年在创业当中得到发展，能够成才，这个对我们党和国家，今天我们把他作为一个战略任务，就是立足于他们成才，立足于成为国家的支柱，中流砥柱，而不仅仅是给碗饭吃，仅仅解决就业问题。在这方面应该形成一套专门面向青年的人才发展的制度环境和氛围。在这里至少有三个方面需要关注：

　　一、青年人才发展的创新机制。人才发展有其特殊规律，怎么样支持青年人发展，怎么样搭平台，怎么样创造条件？比如现在农村急需大批青年创业，所以今天我们有三支一扶，我们有村官，这个效果很好，使我们大批的大学生能够在新农村建设当中发挥青年人才的优势。同时也有在岗位上怎么论资排辈，不要对青年人求全责备。过去我们用的20多岁的干部，大家都很高兴，现在用个20多岁的年轻人，全社会都给责难，都在刨根问底，甚至人肉搜索，马上说他跟谁有什么关系，这个东西不正常，心理上大家总是有些障碍，说他这么年轻怎么就当副院长了，他肯定有背景，不是先看他是不是符合条件，大家就有这种不信任感。今天我们很多年轻人上不来，其实就在这种舆论面前就给灭了，他还在成长嘛。所以，鼓励年轻人的脱颖而出需要全社会支持，需要全社会老百姓，包括我们公民都有责任来推动青年人的发展。

　　二、对青年人本身的教育引导。引导青年人怎么样能够做好真诚奉献的人生理想，自觉把个人的价值同国家发展、同民族复兴结合起来，怎么投身于国家建设的事业当中建功立业。比如说大学生下区域，都在大城市待，中小城市都不去，我们见过中远边区人才很少，过去大家很踊跃的参加边疆建设，今天怎么号召不灵了，一方面要有政策，另一方面还要有价值取向，要看长远。同时，青年人还要谦虚谨慎、戒骄戒躁，深入实践，这方面可塑性还是很强的，还在于我们教育。

　　三、全社会要营造很好的社会环境。要树立典型、宣传典型，要用青年人喜欢的方式来树立典型，所以倾听青年人的呼声，包括全社会都要帮助他们解决一些他们遇到的困难，形成一个按照总书记说的六个方面，叫关爱、关心、关注、鼓励青年成长这样一个良好的社会氛围。这个问题我们还是有很多工作需要去完善、去做好的。