与老板谈“加薪”之五大绝招

提薪情况一、 自己的付出与自己的所得不符 ,提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值 ,提薪情况三、 工作量加大，薪水没加 ,提薪情况四、进公司时就对薪资不满 ,提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显 ,链接：加薪幅度如何确定。

　　“向老板提加薪，他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。

　　提薪情况一、 自己的付出与自己的所得不符

　　老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?

　　对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作;

　　2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

　　忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

　　万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

　　提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值

　　老板的想法：你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了?——你为公司创造了多少财富?还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富?

　　对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?商品周转率增加多少?等等。

　　2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。

　　忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

　　如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。