聚餐“被离职” 职场潜规则你懂吗？

　 　最近几天，职场中聚餐“被离职”成为一个热议的话题，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，面临解雇……不得不说工作中有着许多“潜规则”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。
　　网友声音：
　　东方微微发白：人走茶凉，都离职了还去干嘛呀，要是我肯定就不去了。
　　另外，大家不免吐槽这位老板的“心胸”
　　@慧慧：可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将
　　@毛鸡：这么点心胸怎么当的老板
　　@虾米啦：这老板的心眼是针做的
　　@瑞瑞妈：小鸡肚肠的老板
　　但是，也有不少网友觉得
　　发朋友圈的举动的确不够妥当。
　　@徐too too奥秘啾：我觉得呢，这个照片被老板看到是不好，但是这老板表现出来的行为，的确水平不高，不够当老板。
　　@吧咋嘿：也傻，发这种屏蔽一下老板么。
　　@皑皑：感觉楼主也不是职场新人，怎么这样的“职”商都没有呢？你们私下和离职同事怎么好没关系，但是还发在朋友圈被现任老板看见，真的是无语了。
　　@旧爱：其实一般老板都介意的，说不定前面离职的都有过冲突也不一定，但这个做法不好。
　　是老板格局小吗
　　都说“职场如战场”，为人处事不能任性而为之。但像前述网友所称，仅仅因为给离职同事送行吃了顿散伙饭，就惹得老板大光其火而遭到解雇，这也太让人愕然不已，且觉得不可思议了。诚如跟帖者所议，这老板的心眼莫非是针做的，如此小肚鸡肠，就算员工们今天没被辞退，恐怕以后的日子也不会好过到哪里去。
　　人字的结构是互相支撑——单位也好，公司也罢，其团队凝聚当然不是嘴巴说说的大话和套话。一个公司老板，只因其他员工考虑到人之常情，用聚餐方式“送”了离职伙伴一把，就气急败坏地宣称“请你离开我的公司”，要求参与者主动提交辞呈，这种气量与胸襟，看了何止让懵然被辞的“聚餐者”感到寒心？这就难怪有众多网友闻之纷纷支招，不要主动辞职，如果老板无端要炒你鱿鱼，就向劳动监察部门举报和维权，必须让其支付了赔偿金才走。
　　律师出来表示这家公司老板的解除劳动合同的做法的违法的。两名员工不必提交辞职报告，可以提起劳动诉讼，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
　　职场潜规则 你懂吗
　　老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。
　　我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。
　　我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。
　　身为员工，其行为举止总得顾忌于公司老板的感受，而且稍作换位思考，像陪离职员工聚餐这样的事，应该也能预估到让老板看不到更显妥当，那又何必多此一举地去试探和“挑战”其宽容体谅的底线呢？用一位网友的话来说，你们私下和离职同事怎么好没关系，但是偏要发朋友圈被老板看见，真的也是无语了。
　　企业与员工之间构成了一个有机整体，想要运转得又快又好，每个好公司肯定是有着自身的门道的。如上文这家公司，很多网友表示发朋友圈也是员工情商低的表现。
　　“聚餐都辞退”是气量小还是“职商”低？当然是仁者见仁、智者见智，一时难有定论。但是对于在职场的小伙伴还是要懂点职场潜规则的好。