求职者具备五大潜能 可助力你找到好工作

　招聘是一门艺术，更是一种科学。然而现在大部分人的工作与工作产品基本都通过计算机完成，有时候公司只需要通过一个名字，就能轻易地通过互联网搜索到应聘者职业经历。

　　所以有人说“简历正在消亡”。传统意义中学历、经验等条件在求职中的作用越来越低，而下面这5个特质，能让你在新时代里更值钱。

　　一、适应能力

　　任何一份工作，“学习力”都是超级重要的一项特质，它指的是能够迅速学习并主动采取行动的能力。公司想要的是一个能快速适应新环境、在挑战中蓬勃发展、愿意学习新东西的人。那些表现最好的人不是需要被告知需要做什么的人，而是那些喜欢挑战的人，他们自己寻找资讯，并快速适应环境。遵循指令的人是可以被取代的，只有那些能投入新环境里并茁壮成长的人才真正有价值。

　　二、勇气和韧性

　　一个好的职场人不能轻易被压垮。大家总觉得，一个好的销售人员必须是一个外向的人，拥有良好的人际关系和友好态度。这只说对了一部分。我们从数据中发现，实际上还有一种比其他特质都重要的潜在特质，那就是所谓的工作勇气。”拥有工作勇气的人有更强的韧性，他们能够以积极，乐观的态度来迎接生活中的挑战，更容易拥有幸福和满足的生活。

　　三、情商和沟通能力

　　沟通能力都是成功的主要因素之一。如果你提出一个有创意的想法，但是你没有办法说服别人，它可能就无法实现，而这并不是创造力的问题。我们所做的每件事，以及公司计划，都需要与他人互动，无论你是创业者、销售、老师、编辑，或者程序员，你的社交能力都能让你巧妙地管理各种社会状况，回应他人，理智地厘清社会情况及其背后原因。社交能力可以将表现更好的人从群体中区分出来。

　　四、乐观的性格、善良的品格

　　北京有一家影院尝试通过训练来提高每个员工的服务水平，但为期半年的培训并没有产生效果。最终，人力资源部门负责人发现，关键不在培训，而在于人本身。随后，该公司的招聘标准从以往成绩、学历和学位调整为快乐个性、友好的态度，喜欢服务他人。这个改变让他们的业务量得到了成倍的增长。

　　五、专业能力

　　不少雇主喜欢“被动应聘者”，即不愿意主动找工作的人。他们认为这种人会是最佳人选。这也许是一种“得不到的永远在骚动”的心理吧。但是，如果你专业度不够，也很难被找到。招聘人员越来越依赖数据、技能和资格来决定谁来面试，并找到合适的人选，而不再是费神地筛选几百份简历。因此简历写得再漂亮，还不如提高自己的专业水平。