职业规划系统是如何对测试者做出评估的？

　 所谓的人格因素是指一个人独特的思维方式与行为模式，它在人们适应环境的过程中形成，并在一个人对待现实的态度、行为方式中表现出来，是一种较为稳定的有核心意义的个性心理特征。这种心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同；在行为上风格各异；并且在不同的环境和情境下，直接影响每个人能力特长的发挥和表现。职业规划系统中的人格测验部分基于瑞士心理学家容格提出的心理类型学理论，它在临床、咨询、企业培训、团队沟通等方面的实践中都被证明是有效的。
   
2、职业规划测评帮你选择职业

A、更好地理解你自己——通过对自己的性格类型的深入理解，从全新的、系统化的角度认识自我，了解自己与众不同的特点背后的原因。

B、扬长避短——通过对自己的性格的了解，明确自身的优势和不足，从而有意识地扬长避短，帮助你选择适合自己的职业。

C、选择适合自己的环境——了解适合自己的环境特点和工作特点，并通过对你的性格特点、工作方法等进行描述，给出适合你的工作类型建议，提出适合你性格特点的职业发展建议。