美国发起争夺人才新攻势

　　美国在20世纪长期享有经济繁荣，一个重要原因就是人才云集带来创新迭出。进入21世纪，全球竞争越来越成为人才的竞争，为走出经济困境，持续发展，美国在全球范围内发起了一场争夺人才的新攻势。（9月06日《人民日报 》）

　　中国的古人说过：“贤才出，国将昌”。“黄金累千，不如一贤”。“古称国之宝，谷米与贤才”。而萧何月下追韩信，则更是流传千古的求才佳话。可见，古人对人才的是非常看重的，对人才成就事业，创造财富是十分重视的。应该说，世界上所有的竞争都是人才的竞争，所有的发展都是以人才为基础，所有的成功都是以人才作保证。因为，所有的创新、所有的创造、所有的创作都是人才努力的结果！哪个民族能够得逞到更多的人才，哪个民族就会兴盛，哪个国家拥有更多的人才，哪个国家就能强盛。二次世界大战后，美国一跃成为纵横世界的两个超级大国之一，冷战结束后，另一个超级大国苏联解体，美国又成为独占鳌头的超级大国。其成功的法宝就是吸引国际人才，网罗世界英才，让天下精英为美国所用。记得“9.11事件”发生后，美国当时的总统，小布什在发表演讲时，就信心满满地说，美国不会被摧毁，因为美国拥有世界一流的人才，美国人的企业家精神还在。事实也证明了小布什所言非虚。

　　“9.11事件”过去了10多年，世界格局还是一超多强，无论是硬实力，还是软实力，也无论是经济、军事，还是文化、政治，美国还是唯一的超级大国，还在操控世界局势。2010年美国GDP总量达14.66万亿美元，美国GDP占世界的份额20.218%，三亿多人口的国家，GDP却占世界的五分之一。但就是在这样的情况下，美国政府仍然是居安思危，仍然是下棋看五步，一刻也没停下他们争夺人才，招揽人才的步伐。真的是着眼未来，放眼世界，又在全球范围内发起了争夺人才的新攻势。

　　美国在全球范围内发起的这场争夺人才的新攻势，对包括中国在内的发展中国家，新型经济体国家，都是一种冲击，会加速这些国家的人才流失，影响这些国家经济和社会发展。如果应对不当，这些国家就有可能长期处在产业链条的末端，沦为为美国等发达国家打工的境地。那种亿件衬衫换回一架飞机，一船货物换来一盒芯片的状况也将长期存在下去。

　　总的来说，从国家的层面，我们已经意识到这一点，都知道吸引人才，招揽人才，爱护人才，留住人才的重要性。国家也出台了许多吸引人才，爱护人才的政策和法规。但是，有些地方政府的领导、部门的负责人对人才却还是口头上重视，工作中轻视。没有在观念上、感情上尊重人才、爱护人才。也没有在机制上、待遇上创造一个吸引人才、留住人才的环境。

　　笔直曾到某地一所曾经闻名遐迩的“省级示范高中”采访。上个世纪八十年代，这所高中高考升学率在全省都是前几名，许多省城的家长都托人把孩子送到这所学校就读。那个时时候学校的老师中有很多是全省知名的教学专家，在所教的领域都是首屈一指的人才。真是人才荟萃，精英云集。但是，当地的领导不知道珍惜和爱护这些人才，没有在工作中依靠他们、在政治上尊重他们、在工作上关心他们。而是以“掺沙子”的名义，提拔了一批“武大郎”式的领导，又从其他学校调进了一批不会教书，但会琢磨人的教师。结果，那些教学专家纷纷“孔雀东南飞”了。现在，这所学校从校长、书记到骨干老师大都是当年一所县师范毕业后，通过函授或进修取得本科或研究生文凭的学生。被人称作是“蜀中无大奖，廖化作先锋”。教学质量则更是一路下滑。当地家长都想方设法把孩子送往外地读书。

　　象这样情况还不独这所学校，而是很多地方都有。这实际上是撵走人才招庸才，是自挖墙脚，自毁长城、自废事业。邓小平曾经说过：人才不断涌出，我们的事业才有希望。但愿我们一些地方政府的领导，一些部门的负责人，能够从美国在全球范围内发起的争夺人才新攻势中警醒，在观念上、感情上多多地尊重人才、爱护人才，在机制上、待遇上努力创造吸引人才、留住人才的环境，做到既能人才辈出，又能让天下人才为我所用。这样，我们的事业才会更兴旺，我们的国家才会更快、更好地崛起！