人才断层 农业科研大县“智力”储备忧思

　　□本报记者 万佳怡

　　“河南农业大学的一个硕士毕业生来我们这儿应聘，我先出去看看。”河南平安种业有限公司办公室主任杨照波要求打断一下记者的采访，去亲自见一见前来的应聘者。

　　平安种业的这种举动让记者诧异，因为许多企业在面对宣传报道时，往往派专人负责，即使没有专人，也会尽全力专心配合，以期达到想要的宣传效果。像平安种业的这种因招聘而中断采访的举动，记者还是第一次遇到。

　　经过在温县的多方调查，记者发现：人才的短缺，已经成为该农业高产县涉农行业发展的最主要瓶颈。

　　杨照波表示，为了能招聘到合格的人才，公司已经想尽办法。除了尽量提高工资待遇之外，还出台了许多规章制度，来保证人才队伍的稳定。

　　“我们专门把营销分公司的地点设到了省会郑州，这样招聘起来容易了许多。”杨照波说，刚过来应聘的毕业生，就是通过郑州分公司过来的。他非常希望能把这个毕业生留住。

　　“三王”老矣

　　个个农民都育种，一直是温县农业保持强劲发展势头的重要推动力。

　　温县相关业内人士则认为，由于人才的断层，令温县人感到骄傲的育种业正在走向衰落，或难续辉煌。

　　“三王”（即王焕英、王治波、王乾琚）一直是温县农科院的金字招牌。

　　据悉，王焕英育出“豫麦25”，王治波是河南省首席玉米专家，“豫麦41号”则出自王乾琚之手，而王乾琚的学生王素霞又培育出了温麦18号、温麦19号。他们一代一代地传帮带，将温县的育种实力也一代一代延续下来。

　　传帮带，是温县农科所育种实力始终居于全国前列的重要竞争方式。

　　温县农科所所长薛世跃介绍说，一个专家带着一些徒弟一起搞育种，当他退休的时候，他以前所有的工作都会由他带的徒弟接手，此前，徒弟对于师傅的育种思路、方法等等，都有所掌握，因此，他会很好地将这些积累延续下去；反之，如果一个专家在退休之后，工作没有人接手，由一个新人重新开始，那必将消耗太多不必要的精力。

　　如今，“三王”之中，王乾琚去世，另外“二王”退休。温县农科所 “传承有序、后继有人”的局面正在受到威胁。

　　“这正是我担心的。我们的传承搞不好要断线。王乾琚的学生有王素霞，王素霞的学生有刘兢文，而刘兢文下面就没有人了。”薛世跃说。

　　难以专一

　　薛世跃认为，要想在农业方面干点儿事出来，那个人就必须愿意干这行，而且要专心于这个事业，要专一。

　　薛世跃向记者讲述了一个当地人耳熟能详的故事：老所长的儿子结婚当天，他仍然蹲守在田间地头。他询问身边人说，儿子今天要结婚了，自己是否需要回家一趟？

　　身边的人听后，马上说：“儿子结婚，当爹的怎么能不回家？”老所长只好暂时放下手头的工作，回了一趟家。

　　午饭过后，老所长又出现在了大家面前，大家马上上前询问，为啥这么早就回来了。

　　“我已经把钱给过他们了，所以就回来了。”老所长给了大家一个大跌眼镜的回答。

　　正是有了这种专注，在几代育种专家的努力下，温县的农业生产一直位居全国前列。

　　如今，这种专注的气氛，正在成为令人向往的美好回忆。

　　“许多农学专业的学生，宁愿留在省会打工，也不会来我们这里工作，就因为我们这里地处农村。”杨照波说。

　　薛世跃表示，要想从事农业工作，没有奉献精神不行。

　　“说要有奉献精神，绝对不是虚话。乡下条件艰苦，一个学生要来这里工作，必须要下很大的决心。目前，我们面临着很多挑战。比如，一个毕业生来到我们这里，当他积累够一定经验，育种水平达到一定高度之后，很可能就会选择跳槽；即使他本人不想跳槽，也面临周围环境的诸多诱惑，比如说有可能被一些大的科研单位或者种业公司挖走。”薛世跃说。

　　此外，由于育种工作的特殊性，及种粮收益的不断下降，新时代的温县农民大部分外出打工，当地民间的育种能手也在不断减少。

　　如何保持农业科研优势，正在成为拷问这个农业大县智慧的重要课题。