杭州蓝领生存调查 兼职保安每天睡4小时月5000

　　2011年,欧元区在重压下危如累卵，全球经济笼罩在二次衰退的阴霾下。这一年，国内人才市场也在压力下暗藏变数。从前程无忧（www.51job.com）无忧指数的全年统计情况来看，2011年企业的人才需求以稳为主：2月中下旬掀起了第一波招聘热潮，比往年至少提早了半个月；从2月到4月，企业的人才需求持续增长，4月更是创下逾211万个职位数的新高。但是，2011年的招聘淡季也来得较早，自5月起就趋于平淡，“金九银十”亦不给力，并未如以往掀起下半年的招聘热潮；10月、11月更是连月下跌，但跌幅并不显著。全年人才需求走势较为稳定，11月的网上发布职位数达204万余个。从行业分布来看，IT、金融、房产、汽车等主要领域，人才供求以及薪金起伏也是亦喜亦忧。

　　关键词

　　新媒体（IT） 供不应求，人才缺口大

　　新技术支撑体系下出现的新媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等，被称为除报刊、户外、广播、电视四大传统媒体之外的“第五媒体”。

　　2011年，在各类招聘需求中，新媒体人才被列入“互联网/电子商务和计算机软件”、“智能手机”等不同名称的招聘岗位中，虽然名称不同，但全都呈现出一个特点——供不应求、人才缺口大。

　　前程无忧职场专家王剑介绍，据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011宏观经济数据汇总》显示，以信息传输、计算机服务以及软件业为代表的高科技企业的景气指数是所有行业中最高的，并且在前三季度一直表现出平稳的高位运行态势。信息传输、计算机服务和软件行业的企业家信心指数也为所有行业之首。在北京，2011年11月IT类网上发布职位数较1月增长了41%。

　　与其他行业相比，IT行业的薪资优势明显。无忧指数数据库显示，除去薪资面议的企业外，IT职能中月薪在8000元以上的职位占13%，月薪为6000-7999元的占9%，都高于其他职能的薪资水平。　

    公务员 做好长期默默无闻的准备

　　2012年国家公务员考试笔试上月结束，国家公务员局统计显示，今年国考报名人数约133万人，实际参考人数约为97万，报名人数比去年下降10万左右，但实际参考人数增加，创历年新高。2012年国考总计招考职位10486个，招考人数17941人，招考职位较2011年度增加728个，人数增加了1736人，增幅均有所提高。

　　由于绝大多数中央机关和省级机关要求应试者必须有基层工作经验，所以，一些应届毕业生便选择了“村官”等基层锻炼的岗位，期望来年再战或者在考研中获得一定的优势条件。

　　诺姆四达集团执行总裁、董事合伙人纪超认为，现在大学生的出路很多，出国、深造、考公务员，但很多学生对自身情况并不了解，哪里热就往哪里钻。应该在找工作之前有意识地了解适合自己的就业方向。比如公务员，不要只看到好的方面。首先公务员考试竞争非常严酷，进到机关之后，并不意味着就是当了官员，更不是指点江山，而是要在基础的岗位，做写写算算等基础性工作。此外，在北京、上海等城市，公务员的工资并没有想象得那么高，与进企业的毕业生相比，甚至还会较低。所以，选择做公务员，就是选择长期的默默无闻。

　　当村官，在很多学生眼中，是过渡性解决方案。当然也不排除有一部分学生就是喜欢村官的工作。前一种情况，短时间找到了归属地，但也应考虑下一步的打算是什么，三年以后继续做公务员，就要积累管理经验；要考研，就要花费精力去准备；进企业，专业不能落下。三年时间很长，通过当村官积累的经验也许在其他地方一年就可以积累到，如果不是真的对村官工作感兴趣，建议不要盲目报考。

　　薪酬 “涨薪”是把双刃剑

　　CPI迅速上涨，工资不涨或者跟不上CPI的涨幅，不少职场人对此表示了不满。百度旗下招聘网站百伯进行的一项调查显示，75%的职场人今年未涨薪，尤其在东北和西南地区，超过8成的职场人均未涨薪；相比较而言，华南的形式略好，超过3成的职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，更多集中在涨幅5%以内，低于CPI涨幅。在这种情况下，50%的职场人“有跳槽想法”，28%的职场人“已经着手寻找新工作”。在华南地区，有新规划的职场人比例高达87%，为全国最高。

　　整体来看，各行业今年普遍都未涨薪，其中“房地产/建筑”、“能源/原材料”、“政府/非赢利机构/其他”行业有超过8成的人表示今年还未涨薪。89%的职场人明确表示相比于增加福利，他们更希望“直接涨薪”；尤其在北京，95%的职场人明确表达了这种意愿，为全国最高。

　　百伯人力资源专家史冬梅认为，物价飞涨，CPI指数居高不下，各项生活成本增加，导致职场人对于薪酬水平更加敏感，这也影响到公司员工队伍的稳定性。职场人因为对薪酬不满而造成的负面情绪，应该引起公司相关部门的注意，一方面这会造成职场人工作积极性下降，另一方面也将给年底人才流失带来一定压力。公司可考虑用一些软性的措施（例如提高公司福利待遇、更大的发展空间）来缓解和安抚职场人这种“伤不起”的负面情绪。

　　另外，“涨薪”也是一把双刃剑，对于企业来说是吸引人才有力的武器，但对薪资的期待往往也成为人员发生流失的首要影响因素。利用好这把双刃剑，不仅能提高企业知名度和形象，而且能帮助企业留住现有优秀人才，为企业做出更多更大的贡献，并吸引到更多优秀人才加盟。

　　专家预测

　　城市间人才争夺战更激烈

　　●王剑，前程无忧职场专家

　　前程无忧的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示，2011年，求职者的跳槽意愿度仍保持在一个高点，有近8成职场人都表示如有机会，就会思动。从调查数据来看，2011年跳槽的人数比起2010年有显著提高，跳槽后的“薪情”也较2010年乐观。在近一年内跳过槽的受访者中，表示跳槽后薪资上涨的人数同比上升了7个百分点，不过薪资“平跳”者的比例也上升了3个百分点；职位“平跳”者的比例上升了7个百分点，降级跳槽的人数比例则减少了6个百分点。

　　有人戏称“加大员工的钱包流动性，才能减少员工的流动性”，这种加薪趋势估计会延续到2012年。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011人力资源白皮书》，以IT为主的高科技行业将成为2012年上半年企业调薪的前三位，预计上半年行业调薪幅度将超过10%。

　　原本一些在一线城市中招聘需求较热的行业，如金融/投资/证券、银行/保险、互联网/电子商务、教育/培训、建筑与工程等行业的招聘需求已扩散向内陆城市，尤其是房地产开发行业的人才需求已向二三线城市倾移。在天津、重庆、成都、合肥、福州、武汉、西安、昆明、沈阳，房地产开发业的网上发布职位数均位列各行业排名第一位；在南京、苏州、长沙、济南、青岛、大连、哈尔滨、吉林，房地产开发业的网上发布职位数在各行业排名中也位列前三名。未来，城市间的人才争夺战将进一步加剧。

　　2011年IT职场的加薪消息似乎就没有间断过：搜狐在3月几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；在竞争对手的刺激下，网易在6月份也加入了涨薪的队伍，60%的门户员工年中涨薪25%，涨薪幅度位居四大门户网站之首；华为宣布2011年全年加薪5%～10%……

　　2012届毕业生校园招聘在今年7月间启动，中华英才网的消息称，相比往年，今年校招的参与企业创新高，启动时间也比往年早了两个月。

　　2012年国考报考工作在10月启动，今年国考报名人数约133万人，实际参考人数约为97万。报名人数比去年下降了10万左右。

　　本版采写/本报记者 王荟