余正燃：党管人才选用是关键

    党管人才，应该管什么？胡锦涛总书记指出，各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。（《人民日报》10月8日）

    国以才立，政以才治，事以才兴。新形势下实施人才强国战略尤其重要。笔者认为，党管人才其实就是管宏观、管政策、管协调、管服务。以此为基础，还需要把握选才用才关，才能令各行各业优秀人才正当其用，用当其时。

    选才必须要突出实绩、彰显能力。人才的标准首先需要坚持德才兼备、以德为先的原则，在此基础上，对人才的选用，还需要更加注重对人才实绩的考察。是不是人才绝不是一句空话，而是要拿出真章实料，要得到大家的公认，要在自己工作的岗位或某个方面做出一定的成绩。用成绩选人，才会彰显人才存在的价值。

    用才必须要适位适时、量才而用。凭实绩选出的人才，要如何使用，才能做到“好钢用在刀刃上”？必须要适位适时，量才而用。要发挥人才的优势，首先是人才的知识、能力必须与岗位对口、匹配，才能让人才有发挥能力的空间。其次是根据人才能力的衡量，要将人才用在最合适最能胜任工作的岗位上，避免出现“吃不饱”或者“吃撑了”的问题。

    概言之，党管人才的着眼点，当在于培养造就宏大的高素质人才队伍。求才若渴正是国家需求人才的现状，诸如中科院的“百人计划”，教育部的“长江学者奖励计划”，人力资源社会保障部的“百千万人才工程”等也是基于此。说一千道一万，笔者相信，有好的规划，有好的配套措施为前提，党对人才工作的领导更加有力，全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。（星辰在线网友  余正燃）本文仅代表作者个人观点