人才工作要作之有“道”

　　秋风落

　　李源潮同志在加强党管人才工作会议上，认真总结了2003年以来在加强党管人才工作方面的积累的宝贵经验，从这些宝贵经验中得出规律性认识，努力提升党管人才的工作水平。(据10月8日人民网)

　　毛泽东同志曾透露他的成功法宝：“我是靠总结经验吃饭的”，邓小平晚年晚年在向第三代中央领导集体交班时提出两点正式建议，首要一条就是总结经验。总结经验，对一个人来说，不断反思总结，可以提高个人能力和素质；对一项工作来讲，可以得出规律性认识，以利于指导今后工作。人才工作也具有规律性，通俗的讲就是“道”，必须靠总结经验去获取。

　　人才工作之“道”得去实践中总结。人才工作离不开实践的土壤，人才工作之“道”最终要在实践中产生。人才工作具有时代性，每一个时代都独具特色，人才工作思路有变化，人才工作重点有侧重，人才工作理念有更新；人才工作有创造性，每一个地方都可以根据本地人才工作实际，创造性开展工作，形成特殊性规律。这些普遍性和特殊性规律的总结要紧密结合工作实际，如果凭空设想和捏造，最终得不出规律性的认识。

　　人才工作之“道”得靠理论工作者去总结。人才工作规律在实践中产生，但总结离不开高素质的人才理论工作者，只有不断培养发展人才工作理论工作者，讲实践中的经验进行科学理论的总结，才能提高经验的科学性和指导性。

　　人才工作之“道”总结离不开科学理论指导。人才理论创新对人才工作具有基础性、先导性、引领性作用，是人才工作的行动指南。做好人才工作的经验总结，也必须坚持正确的人才方向，以科学的人才观指导人才工作经验的总结和推广。

　　“我们每走一步都要总结经验”，人才工作要作之有“道”，离不开经验总结这个法宝。