人才管理之三创新

　　党管人才，应该管什么？胡锦涛总书记指出，各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。按照胡锦涛总书记的要求，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮8月24日在加强党管人才工作会议上提出了十七大以来党管人才的宝贵经验。（2012年10月8日，中国共产党新闻网）

　　以人为本的执政理念，足以看出党和国家对人才的重视和认可，人才资源是宝贵的国家财富，关系着党和国家的事业发展，关系着一国的兴衰成败与荣辱。二十一世纪，什么最重要？毋庸置疑人才。那么何为人才？有钱有地位？资产雄厚，政治地位高？学识渊博，知识丰富？技术高超，品德优秀？貌似每一个方面都是狭隘的，结合我国实际来讲，所谓的人才就是对社会主义建设事业有一定贡献的劳动者。

　　我们加强科学理论指导、推进人才强国战略、制定人才发展规划、研究重大人才政策、实施重点人才工程、改革人才体制机制、团结吸引人才、加强人才工作统筹协调等等，无非是为了更好的管理人才、应用人才，为了促进党和国家的事业发展。笔者看来，总结经验、查找规律当然很有必要，但是创新人才管理工作更是忽视不得。

　　首先，人才管理的整体发展规划要创新。这其中离不开的就是科学理论的指导，要求我们用科学发展观进行规划和部署，紧密的结合当前的实际工作情况，由近及远、由表及比的设计、规划，发散的思维培养方式和因地制宜的引入方式相结合，努力形成人才管理的良性循环模式。

　　其次，人才管理的培养方式要创新。一味的沉浸于呆板的、低端的思想教育理论模式中对人才的成长是极为不利的。我们需要的是活泼的、灵动的、对工作具有建设性和推动性的实质性人才。再高的科学技术水平也需要人才去开发，再好的工作岗位也需要优秀的任职者，人才培养不应该是复制、粘贴模式，而应该是创新模式。

　　再次，人才管理的应用方式要创新。有句话说的好，没有带不好的兵，只有不好的将。对于人才而言，就是需要党和国家做好领头雁。正所谓“人尽其才物尽其用”，优秀的人才放错了位置，也是人才资源的大大浪费。我们需要的是资源优化配置，即当一个人任职某岗位的时候，在一定范围内没有人比他更能胜任此岗位，这样才可以实现效益最大化。身为领头雁，就要有指点江山的长远眼光。