亲，你拿到移动互联网的Offer了吗

互联网在中国发展有将近20年的时间，培育出了40多家上市公司，成百上千家的中小规模的互联网企业，还有无数微不足道的企业，容纳了数以千万的人才（2012年电商市场从业人员规模将近200万）。

互联网行业已经非常成熟，对人才的培养、使用、激励体系也很完善。但现在已经不是最好的年份，造福神话很难再发生，对从业者而言，想要沾点光小发一笔，几乎是不可能的事情。

2005年百度上市，前台都获益百万，可以在回龙观买套房了。现在即使能拿到比较高的薪水和奖金，估计也就只能买个洗手间或厨房。

以前都称IT民工，现在词汇多了，什么张江男、张江女，还有屌丝，都是形容我们这些从业者的。微博上最新红了一个IT男徐佳，2011年他是一个PHP工程师，通宵加班，以致满脸疲惫、头发有些谢顶、皮肤黝黑、有点发福，这都是长期伏案电脑前造成的。

后来徐佳童鞋华丽转身去卖水果，皮肤白了，脸色好看了，人也英俊了。以前混的都是基男，现在混的都是美女顾客。可见这个行业有多么的悲催了。当然这个行业的人还是有很多优点的，比如好学上进。

互联网提供给个人的机遇不太多了，但是一个全新的行业——移动互联网才刚刚开始。移动互联网的机遇不仅仅是企业的机遇，也是所有想进入移动互联网行业的青年才俊的机会。

移动互联网行业还没用到爆发的时期，2012年顶多是个小潮，有人预测是5年，我估计2-3年后，移动互联网的颠覆性变革将会出现，现在终端、无线带宽、资费等基础还没有准备好。

与PC互联网相较，移动互联网的发展速度更快，从量变到质变的周期更短，更新迭代速度也加快。现在是进入移动互联网的的不错时机。对于想进入移动互联网行业的人而言，现在是比较好的时机。

现在移动互联网行业的人才缺口比较大，尤其是技术人才。为了挖技术人才，很多公司不惜成本。成都高新移动互联网协会发布了一份《成都移动互联网行业人力资源报告》显示，仅成都移动互联网企业有500家，从业人员2万名。超过半数的被调查企业薪酬成本在企业总成本中占比50-70%，可见薪资水平是比一般的行业要高的。

移动互联网企业还是具有一些与传统互联网企业有别的地方：比如人才更加年轻化。移动互联网企业对员工的要求更高，尤其是要具备创新能力和活力。笔者作为一个80后，已经感觉明显思维能力跟不上移动互联网行业发展的需要。有部分企业甚至夸张到只招90后了。因为他们对这个行业的感觉更加敏锐。百度移动事业部的总经理李明远才29岁。

现在有一些不错的移动互联网企业，像UC、海豚、墨迹天气等应用，还有雷锋网、爱范儿、36氪这样的行业媒体，对想要进入移动互联网行业的人才来说都是不错的选择。未来的前景也可以想象，移动互联网的机会和价值是PC互联网20倍，甚至有游戏企业认为是1000倍，如果能够进入一家不错的移动互联网企业，还是有机会可以实现“35岁退休”的目标的。

移动互联网行业的人才问题已经成为一个话题。5月8日举办的全球移动互联网大会（GMIC2013）还特别设置了长城人才峰会，邀请一些移动互联网行业领军人物来谈谈如何才能成为移动互联网下一个红人；还有近百位知名企业的HR来参与讲解移动互联网企业需要什么样的人才。

与人才峰会的负责人交流的过程中，她表示，长城人才峰会不仅丰富了长城会的高端商务平台价值，而且还将支持会员企业人力资源发展，为移动互联网行业的人才交流搭建一个高端平台。