互联网行业一季度人才需求同比增长57.43%

今年以来，大量关于互联网裁员的消息层出不穷，也被外界看作是互联网行业不景气的一个重要表现。但是据职场社交平台LinkedIn（领英）在中国首次发布的“顶尖公司排行榜”显示，在25家被评为中国职场人最向往的企业中就有13家互联网企业，可见虽然互联网企业今年以来频频被曝裁员，但是在求职者角度来看，却似乎并没有因此而对互联网公司失去兴趣。

而且据今年一季度各大在线招聘平台数据综合分析，虽然来自互联网领域的招聘增量的确有所减缓，不过在不少新的工种新技能方面，互联网企业的招聘需求依然旺盛，人才呈现供不应求的现象。

互联网行业冰火两重天

据猎聘网日前发布的2019年第一季度中高端人才报告统计数据显示，互联网公司人才需求同比2018年一季度增长57.43%；在不同司龄的互联网公司中，猎聘发现新兴互联网公司招聘需求同比2018年一季度增长32.83%，具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。

而互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》则显示，互联网行业的人才吸引力连年排行首位，而来自猎聘网的数据也显示，由互联网行业带动的新兴领域职位同比均为正向增长，增长区间为14.33%-91.42%。

据猎聘网的数据显示，互联网+教育职位需求同比增长排名第一，为91.42%；电竞位居第二，同比增长为89.50%；人工智能排名第三，职位同比增长为44.30%。今年因为国产5G手机扎堆发布被备受关注的5G领域，比2018年一季度同比增长32.12%。新兴职业不仅对人才需求持续增长，而且在薪资方面也是颇为可观。据猎聘网的数据显示，薪资排名前十的新兴领域中整体水平较高，平均年薪均超23万元，其中平均年薪最高的是电竞，为31.43万元；平均年薪位居第二和第三的新兴领域为区块链和人工智能，分别为27.10万元、26.38万元；5G领域位居第四，平均年薪26.38万元。

与新兴职业人才的供不应求形成鲜明对比的是，据BOSS直聘研究院数据显示，过去的14个月中，共享经济和区块链领域的人才需求下行趋势明显。其中2018年四季度，从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。到2019年初，共享经济和区块链领域人才从去年同期的小幅净流入转为大幅净流出的状态。

互联网+加速人才流动

因为新技术新模式带来新兴职业的兴起和部分技能的不再“吃香”外，互联网向更多领域的延伸扩展也进一步加速了人才的流动。

据BOSS直聘的数据显示，2019年春招旺季，求职者转行率为47%，同比2018年增加2个百分点。这意味着每100名求职者中，就有47人期望下一份工作能离开现有行业，转到新的领域。

据58同城招聘研究院发布的《2019年一季度人才流动报告》则显示，随着互联网、物联网等技术的发展，零售行业运用先进技术，通过为消费者提供个性化的产品和服务，在引导生产制造的同时，进一步促进了零售行业招聘需求的提升。其中在共享经济和物流等互联网+行业的带动下，2019年一季度技工类工种中，司机/交通服务类职位企业支付薪资最高，达8138元/月。而据58同城的数据则显示，今年一季度企业招聘最旺盛的蓝领工种依然是销售类职位，58同城方面分析认为，无论是制造业企业，还是高新技术企业，将产品和服务推向市场是关系企业命运的关键，因此销售是很多企业不可或缺的职位。

此外，据百姓网、百度百聘等知名蓝领招聘平台综合运用数据调研发现，在中国经济进入新常态、互联网渗透进各行各业的大背景下，众多行业开始倾向多元化用工方式，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。据百姓网、百度百聘数据统计，一线城市灵活用工占比最高达65%以上，其他二线轻工业为主的城市占比约28%，此外，蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高，据百姓网热招岗位来看，在互联网+的带动下，快递、送餐员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。