个性化求职简历制作技巧

　HR为了求个适合企业发展的人才，每天要浏览大量的简历，在日积月累影响下，HR在简历的筛选上，已经变得非常的老练，浏览一份简历的时间往往只是几秒钟，如何让求职简历吸引到HR，成了很多求职者绞尽脑汁研究的新“课题”，现在小编就带你一起学习关于个性化求职简历制作技巧，教你做出一份与众不同的求职简历吧!

　　个性化求职简历制作防“撞衫”

　　招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下鲜明深刻的印象，一定要与众不同，誓不能和其他人一样，而做到这些，你需要注意以下内容：

　　1、个人特点最好不超过3句话

　　简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

　　2、加黑最好不要超过5处

　　实践经历比较丰富的求职者，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。

　　3、多用数据事实说话

　　个性化求职简历制作时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说HR怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服HR。

　　另外，求职者切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。如面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，记住“只有有的放矢才能有所收获。”

　　提醒

　　制作个性化简历时慎用创新简历

　　不少求职者生费尽心机，有的甚至采取了手写简历和视频简历的方式。

　　对于这类创新的简历，要根据岗位的需要谨慎使用。对于文案、美编类岗位设计独特，或者装帧精美的简历可能为求职者脱颖而出而加分不少。但是，对于一般的岗位，其实HR并不喜欢太花俏的简历，反而是越整洁、干净、表达清楚的简历越能给HR留下好的印象。

　　而对于简历的形式，不少人直接在网上下载模板，按模板上的内容填写自己的信息，但是这样的简历缺乏自己的个性和亮点，容易淹没在海量的简历中。

　　最好的简历是应聘者能够根据岗位的需要，和自己的特点设置简历的模块，利用创意+简单+原创，制作出优秀的个性化简历。