把更多优秀人才吸引到制造业中来

　 据前不久召开的辽宁省政府新闻发布会介绍，截至目前，全省在职技术工人总量483万人，占辽宁总人口的11%，其中高技能人才100.7万人。这是壮大装备制造业、发展实体经济、扎实推进振兴发展的可靠保证。此外，我省选手连续十年蝉联全国“振兴杯”青年技工竞赛冠军。在去年年底，我省3位技术工人荣获中华技能大奖，占到了获奖总数的1/10，辽宁技术工人的深厚底蕴可见一斑。
功以才成，业由才广。对于制造业而言，最关键、最积极的因素也是人才。近年来，我省制造业人才队伍不断壮大，但另一方面，人才结构性过剩与短缺的现象同时存在。现实中，初级工多、高级工少，传统型技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系统培养的技工少，一些绝活绝技甚至出现断档。一方面是用人单位求贤若渴、人才难求，另一方面是技工找活不易、就业“压力山大”，制造业人才调结构、提素质的任务十分紧迫。
技术工人才尤其是高级技术人才严重不足，一个很重要的原因是就业观念存在问题。很多学生和家长的就业观仍没有形成正确统一的认识，即使很多学生有心选择职业教育，想学一技之长，也往往被家长视为“没出息”。在一些家长的固有观念中，读书就是要光宗耀祖、出人头地，而如果自己的孩子读书仅仅限于学一门技术，谋一份职业维持生计，就不那么理想。
再者，制造业生产一线职工的收入水平和职业声望整体而言相对不高，导致行业吸引力不强。现在，一些企业因急需而开出高薪，然而技工的整体待遇还是偏低，比管理人员低出数个档次。即使在某个领域里属于紧缺型技工人才，许多从业者仍然缺乏职业安全感，技术工人的成长成才通道还是让年轻人及其家长有所担忧。在产业转型升级加速的今天，某项特定的技能也许今年还是企业急需，明年却可能被淘汰或由新工种替代。所以，一提到职业教育，往往评价不高。
制造业持续健康发展的核心在于创新，创新的关键在于人才，只有把优秀的人才吸引到制造业中来，制造业的发展才有希望。要从根本上破解“技工荒”，我们必须从文化、教育、就业保障等多个角度，营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。点亮蓝领的职业荣光，我们才能在制造强省的路上走得更远。