不给我加薪我就辞职？这样真好吗？

最近看到了一项很有意思的调查。调查的内容是：“你会如何向上司要求加薪”。40%的受访者人想通过假装辞职的方式来威胁老板，实现其升职加薪的目的。

　　这么多人会想到这一招真让我大吃一惊，在小编的印象中，只有刚毕业的职场菜鸟才会用这么直接粗暴的方法。建议各位职场人：假辞职真加薪的加薪套路，只有在迫不得已的时候才能使用，职场菜鸟切记!

　　假辞职，真加薪？只有菜鸟才玩这一招!

　　所有上班族都觉得自己应得的钱比公司给自己的钱要少。但很多人说：爱你在“薪”口难开。浩浩就是这样一个人，从2014年初到2018年，他在这家物流公司工作了整整四年，这四年间公司里人来人往，而他却一直坚持岗位。公司也做出了一些回应，给他加了100元工资，提到了一个管理职位(虽未管理职位，其实只是虚名，工作内容并没有发生变化)。虽说涨的这点薪水都不够一顿烧烤钱，但小浩也很感恩。但是，一个偶然机会，小浩发现17年才刚刚入职的同事职位比他低、工作量也少，可他赚的却比自己还多。“不患寡而患不均”，小浩怒发冲冠，差点就去经理办公室砸桌子了。经过朋友的劝导之后，小浩终于消了心中的怒气，决定去找老板好好谈谈，说一说加薪的事情。可是，他都走到办公室门口了，还是没想好该怎么开口。实在拉不下脸直接说钱。思来想去，她决定假意辞职换来老板的加薪挽留。

　　结果就比较搞笑了。老板人真的很亲切，亲切到三秒钟的思考时间都不到就在辞职报告上写下了“同意离职”的字样……

　　假辞职，臭棋中的臭棋!

　　老板最骄傲的是什么?是领导手下众多员工，别人都要听他的，他有比别人更高的决策权，他想怎么做就怎么做。假辞职，就是在威胁他。这样做，会有两种可能出现的结果：

　　1.加薪;

　　2.走人。

　　但其实，最终的结果都是一样的——走人。因为即便老板接受了你的威胁，给你加了薪水，他也不会不再信任你。假辞职毫无疑问会影响自己的忠诚分，自此之后，你的老板从此会把你划分到“不可信任”的名单里，留用你可能只是权宜之计，等到替代的人出现时，您就拜拜吧。

　　涨薪的正确姿势：

　　1.月薪和职位不代表一切，其他的福利也是变相“加薪”。

　　老板不同意加薪也不要紧，你可以向老板争取其他方式的补偿，奖金、提成、休假、话补、餐补、车补等等。有时候，你也可以不用那么俗，把加薪要求转化为培训、调岗等等。这不只对你个人发展有利，还能表明自己为公司服务的热情，让公司领导看到你的上进心，不但不会减分，还会加分，这比“假辞职”要高明很多。

　　2.向领导描述自己到底做了什么

　　管理规范的公司里每月都要有一份工作月报，建议你将这些月报保留下来，然后做一个要点总结。你对公司有什么贡献?你为领导分担了多少烦恼?将它们整理成材料做成表格打印下来，多用数据化，让上司看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。如果领导看到这些还是无动于衷，说明你很可能还不具备加薪的条件，没关系，回去继续努力一段时间吧，第二次再来提加薪还是不通过，那你就……跳槽吧。