你到了该做职业生涯规划的时候了吗？

大多数人并没有一份和自己特质相符合的职业规划，他们没有好好想过自己擅长什么，当然也没想过五年、十年之后自己会是什么样。很多人只知道自己不喜欢什么，却不知道自己喜欢什么，所以就不断地辞职、跳槽，试图找到自己的“真爱”。如果你也是这样，建议你按照以下的方法逐步了解自己。

　　Step1 寻找职业目标

　　人的目标由欲望驱使，权利、声望、金钱、异性的赞美、亲友的认可。做任何事情都需要有一个目标，但职业生涯过程实在漫长，所以很难看清目标，但你可以试着通过回答这些问题让目标变得更加清晰：

　　→ 你喜欢什么?

　　→ 你擅长什么?

　　→ 你每天想的最多的是什么?

　　→ 如果没有任何限制，你最想做的工作是什么?

　　→ 你想让大家记住你什么?

　　→ 现实生活中有哪些原因限制你做最喜欢的事?

　　把这些问题的答案一一写下来，就是一份职业期待表。虽然有点粗糙，但它可以帮你衡量一份工作是否满足自己的内心需求。

　　Step2 确定生活方式和职业价值观

　　即使你还不明确最重要的东西是什么，但它依然存在于你的潜意识里，这种东西叫作“价值观”。职业价值观时刻约束着你，当工作和它相一致时会带给你正面的心情。于是你会珍惜这份工作，觉得它对你十分重要。

　　但是当工作本身和职业价值观不符合，你会不开心，看当前的工作觉得处处不好。当然如果你还没有成熟的职业价值观你会一直处于不开心的状态。那么是这回答下面的问题：

　　生活中你看重什么?例如家庭、睡眠、自我空间。

　　工作中看重什么?例如决策权、影响力、成就感

　　职场中的什么对你来说无足轻重?例如自主管理时间、重复性流程化的工作

　　用三到五个关键词回答这三个问题，按重视程度排列优先级，这就形成了一个衡量体系，审视现在的工作，假如它不能满足你的需求，那好吧，表示你的辞职不是冲动行为，它的确不适合你。

　　Step3 寻找行业方向

　　短期目标和长期目标是什么，你在写下它们的时候就从抽象变成了有形的东西，多少有点对当下做出承诺的意味。任何一个目标，不管是不是有关工作，都会影响着你的职业走向，尤其是女性。所以一个完整的职业规划涉及很多方面：

　　家庭、经济、健康、教育、社会关系、年龄……按照你心中的重要性给他们排队，在每个维度上计划出1-2年短期目标和超过3年的未来目标。一定要写下来，书面规划能让你速路更清晰。

　　回答了这些问题你就清楚自己是不是到了该辞职的时候，但是为了稳妥控制住任性的脾气跳槽之前再问问自己：

　　→ 这个工作能让你实现想要的生活吗?

　　→ 这个工作能帮你实现目标还是阻碍前进?

　　→ 每天早上期待上班吗?这个公司还有让你发展的空间吗?

　　这是一套可靠的评估方法，除此之外，在网上你还能找得到“盖洛普优势测试”、“舒伯职业价值观测试”等等成熟的评估方法帮你制定职业规划，我们希望你在离职之时能够在离职申请中写上一个明确的理由，而不是习惯性的找一个就借口离开。